Arancha Gayoso
psicología y formación
Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenirMedir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir • Medir para intervenir

Programa METAS Evolution®

La versión sistémica y organizacional de METAS

Duración orientativa • 8–12 semanas • Diseño a medida

Solicita tu acceso al programa

Qué incluye METAS Evolution

ENTRENAMIENTO

Entrenamiento neurofisiológico aplicado al equipo

Biofeedback y VFC en contexto de liderazgo

Protocolo clínico supervisado y adaptado al sistema organizativo

SESIONES GRUPALES

METAS aplicado al liderazgo colectivo

Comunicación y toma de decisiones

Enfoque, coordinación y liderazgo

Dinámicas basadas en el perfil emocional del equipo

SEGUIMIENTO

Transferencia al desempeño y a la organización

Métricas agregadas de equipo

Informe ejecutivo estratégico para Dirección y RRHH

Recomendaciones estratégicas

ENTRENAMIENTO

Entrenamiento neurofisiológico aplicado al equipo

Biofeedback y VFC en contexto de liderazgo

Protocolo clínico supervisado y adaptado al sistema organizativo

SESIONES GRUPALES

METAS aplicado al liderazgo colectivo

Comunicación y toma de decisiones

Enfoque, coordinación y liderazgo

Dinámicas basadas en el perfil emocional del equipo

SEGUIMIENTO

Transferencia al desempeño y a la organización

Métricas agregadas de equipo

Informe ejecutivo estratégico para Dirección y RRHH

Recomendaciones estratégicas

3 jornadas formativas de cultura emocional

Entregables RRHH

Resultados esperados en 8-10 semanas

Cambios entrenables con biofeedback clínico

Recuperación fisiológica

Ritmo cardíaco más estable y mayor capacidad de recuperación bajo presión.

Foco y claridad mental

Más foco y menos fatiga mental en alta exigencia.

Sueño y descanso

Mejor descanso y recuperación en perfiles con hiperactivación.

Autorregulación emocional

Más calma y control emocional bajo presión.

Medición pre/post • HRV • Respiración • Estrés • Sueño • Foco

Resultados esperables, no garantizados. Varían según perfil y contexto

Qué diferencia a METAS

Tecnología clínica de autorregulación (biofeedback)

Entrenamiento neurofisiológico medible

Performance estable bajo presión (no wellness)

METAS es un programa avanzado de entrenamiento en autorregulación neurofisiológica, basado en biofeedback y evidencia científica, para profesionales en alta exigencia.

METAS se basa en evidencia clínica y métricas objetivas

Evaluación neurofisiológica validadaEEG+ HRV + instrumentos clínico estandarizados

Neurofeedback clínico aplicado al contexto profesionalEntrenamiento individual en autorregulación bajo presión

Transferencia al desempeño y a la organizaciónDecisión, foco y clima emocional sostenible

Autorregulación neurofisiológica convertida en capacidad estratégica

Lo que dicen quienes ya lo hicieron

Participante
Sector tecnológico

“Me ayudó a regular la presión diaria y a tomar decisiones con más claridad.”

Manager
Empresa de salud

“El impacto se notó en foco, comunicación y estabilidad del equipo.”

Responsable de RRHH
Empresa de servicios

“Un enfoque serio y clínico que generó cambios sostenibles.”

Preguntas frecuentes

¿METAS es un programa de formación o de coaching?

No. Es una metodología clínica que integra neurofeedback, evaluación y entrenamiento estructurado.

¿Es necesario tener experiencia previa en neurofeedback?

No. El proceso incluye evaluación inicial y acompañamiento desde el inicio.

¿Para quién está indicado METAS Focus?

Para personas que necesitan mejorar foco, regulación y claridad de forma individual.

¿Para quién está indicado METAS Evolution?

Para empresas y equipos que buscan un cambio profundo y sostenible en rendimiento y clima emocional.

¿Los resultados se pueden medir?

Sí. Se utilizan instrumentos clínicos y evaluaciones neurofisiológicas antes y después.

¿Es compatible con otros procesos terapéuticos o formativos?

Sí, siempre que se valore previamente en la evaluación inicial.

Quién lidera METAS

Arancha Gayoso
Directora METAS Corporate®

+4000 profesionales entrenados

Perfil clínico

Psicóloga sanitaria (COP M-40577)

Biofeedback y Neurofeedback clínico (SEBINE – Imaya)

Regulación emocional y neurofisiológica

Perfil ejecutivo

+20 años en liderazgo y formación directiva

Docencia en La Salle, Comillas, EAE, Fundesem

ONU, UNICEF, Embajadas: Londres, El Cairo

Tecnología clínica CE aplicada al rendimiento ejecutivo.

¿Hablamos de tu caso?

Si quieres saber si METAS Corporate encaja contigo o con tu equipo, podemos valorarlo en una primera conversación.