¿Qué es el coaching ejecutivo?

El Coaching es un proceso intenso (en dedicación y resultados) pero extensivo en duración (puede durar 6, 8, 10 meses…, aunque sólo se tenga 1 sesión de 2 horas cada 3 semanas a lo largo de ese período). El esfuerzo mayor recae en el coachee (la persona que recibe el coaching) que tiene que hacer un trabajo de introspección personal / profesional muy profundo. La función del coach no es dirigir, sino acompañar en este proceso. (El proceso de acompañamiento es muy profesional y sólo son capaces de hacerlo los coach certificados y con muchas horas de vuelo para que se obtengan resultados beneficiosos y sanos para el coachee y productivos para la Organización).

La Formación es un proceso que se concentra en 1, 2 ó 3 días (8, 16, 24 horas…) pero que una vez que el formador desaparece, si el formando no continúa profundizando, no hay más seguimiento en el tiempo. Por esta razón, el resultado de lo que uno recuerda tras haber hecho un curso (aunque sea magnífico) es sólo de un 20% de lo que ha recibido. En la formación, el esfuerzo más grande lo realiza el formador, puesto que el alumno suele tener un papel más pasivo.